今年以来，吉林省图们市加强干部工资管理工作，从优化业务指导、规范审核程序、强化沟通交流入手，切实将公务员各项工资福利政策落实落细，做到人资相符、岗资相符，实现公务员工资高效管理。

加强“两个指导”，提高业务能力。针对工资业务政策性强的特点，以加强政策指导为根本，采取组织开展工资业务工作培训集中授课、下发相关工作提示等方式，向各单位人事干部讲解工资相关政策、业务办理流程、材料填写规范，推进常态化解疑答惑，确保工资相关政策执行到位。通过制作工资系统操作指南、现场教学、电话指导等多种方式相结合，促使各单位负责人以训代学，边学边干，边干边悟，切实做到系统操作准确。截至目前，共制作包括人员减少、工资滚动在内的6项操作指南，全面提升各单位人事干部系统操作能力。

规范“三个审核”，严把审批程序。规范日常类业务审核，建立工资审核台账，将各单位（部门）上报时间、处理事项、变动依据进行备案，精确梳理公务员考核奖惩、滚动年变化情况，做到工资调整可追溯、可复核，进一步完善工资审核制度。规范特殊类业务审核，对于死亡抚恤金审批等业务的办理，由专人专项负责，严把“申报关、核查关、审批关”，确保身份认定无误、核定标准严格。规范身份变动类业务审核，对于调任、转任、退休等工资业务明确工资审批时限要求、做到“清单式”审核，确保审批材料规范、齐全，做到“变动有依据，调资有政策”。截至目前，共办理工资审核业务1200余人次。

强化“四个沟通”，加强信息交流。强化同上级部门沟通，理清工资福利政策的难点、疑点，统一政策执行标准与审批流程，切实做到政策透、指导准。强化同其他县市沟通，及时交流工作经验，将从其他县市的借鉴的先进做法结合到我市相关工作中，做到取长补短、共促发展。强化同人社、财政、公安、纪检等部门的沟通，明确职责分工，对采取强制措施和行政刑事处罚决定的公务员进行统计并严格按照规定落实执行，确保工资审批工作高效运转。强化同各部门单位沟通，通过广泛征求各单位人事干部的意见和建议，梳理公务员工资调整执行方面的不足，及时修正和完善，确保公务员工资福利政策执行无误。